Pernahkah Anda mengikuti proses recruitment perusahaan untuk posisi tertentu dimana di dalamnya terdapat beberapa tahapan yang harus dilalui sebelum dinyatakan lolos atau tidak? Hal tersebut dilakukan untuk mendapatkan kandidat terbaik dari kandidat yang ada. Pemilihan ini bukan hanya dari latar belakang pendidikan yang sesuai dengan kebutuhan pada posisi tersebut namun juga pengalaman hingga potensi dan karakter seseorang. Proses inilah yang disebut sebagai assessment center dimana prosesnya bisa dilakukan untuk proses recruitment maupun pada proses kenaikan jenjang karir ke posisi tertentu.
Assessment dilakukan oleh perusahaan agar menemukan orang yang paling tepat untuk mengisi sebuah posisi yang kosong. Beberapa kandidat dari dalam dan luar perusahaan bisa menjadi calonnya dengan beberapa tahapan untuk proses seleksi. Proses seleksi inilah yang dinamakan assessment hingga bisa dievaluasi untuk memilih satu yang paling sesuai dengan posisi tersebut. Assessment juga bisa menghasilkan informasi lainnya seperti potensi kandidat lain dan karakter sehingga bisa juga digunakan untuk pengembangan karir karyawan lain. Dengan melakukan proses assessment ini, akan ada manfaat yang bisa diambil oleh perusahaan maupun karyawan antara lain:
- Mendapatkan individu yang paling sesuai untuk posisi tertentu (The right man in the right place).
- Mengenali potensi karyawan di level managerial.
- Memiliki rencana dalam proses pengembangan karyawan yang sudah melakukan assessment.
- Karyawan juga bisa mengenali potensinya sendiri yang belum dimengerti sebelumnya.
- Memberi semangat baru untuk melakukan pengembangan karir.
Dalam melakukan assessment center sebuah perusahaan harus bisa melakukannya secara adil dan professional. Jangan sampai ada kepentingan pribadi atau nepotisme yang bisa mempengaruhi keputusan akhir. Hal ini bisa dihindari, caranya adalah bekerja sama dengan pihak lain yang sudah berpengalaman dalam melakukan assessment sehingga lebih terpercaya dan adil dalam memberikan evaluasi. Satu lembaga yang direkomendasikan adalah Prasmul-ELI yang merupakan lembaga pelatihan kerja dengan salah satu programnya yaitu assessment service untuk kebutuhan perusahaan.
Prasmul-ELI sudah berpengalaman selama puluhan tahun di Indonesia dan menjadi lembaga pelatihan kerja terbaik. Salah satu program yang bisa dilakukan adalah assessment dengan melakukan 2 pendekatan antara lain:
- Melakukan identifikasi terhadap potensi seseorang atau karyawan saat ini yang merupakan potensi bawaan. Potensi ini nantinya bisa lebih digali untuk meningkatkan perannya sekarang ataupun di masa depan.
- Melakukan identifikasi terhadap kemampuan seseorang atau karyawan untuk melakukan perannya saat ini atau dimasa depan yang mengacu pada kompetensi yang dimiliki.
Prasmul-ELI dapat membantu perusahaan untuk memetakan potensi di setiap diri karyawan sehingga dapat dijadikan acuan untuk memberikan pengembangan karir yang sesuai baik untuk kepentingan karyawan di masa mendatang maupun untuk tujuan perusahaan jangka panjang.
Dengan berbagai metode dan alat kerja yang digunakan oleh Prasmul-ELI dalam melakukan assessment center, Pramul-ELI sudah dipercaya oleh banyak perusahaan besar di Indonesia hingga BUMN. Anda juga bisa menggunakan jasa Prasmul-ELI untuk mengetahui calon mana yang paling sesuai untuk posisi tertentu di perusahaan. Anda juga bisa melakukan jadwal assessment untuk melihat potensi semua karyawan dalam lingkup managerial sehingga bisa menjadi arah pengembangan karir mereka di masa depan. Assessment di Prasmul-ELI juga bisa dilakukan oleh individu secara pribadi di luar kepentingan perusahaan untuk melihat potensinya sehingga dapat disesuaikan dengan jenis usaha atau bidang pekerjaan yang nantinya akan didalami. Banyak manfaat pengembangan diri lainnya yang juga bisa didapatkan dari program terbaik dari Prasmul-ELI ini.